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四川實施高校畢業生基層成長計劃

發布日期:2018年10月17日文章來源:四川日報

10月11日,四川省人社廳發布《四川省高校畢業生基層成長計劃實施意見》的詳細內容。我省決定用10年左右時間實施高校畢業生基層成長計劃,打造一支來源廣泛、數量充足、結構合理、素質優良的基層青年人才隊伍。

省人社廳人力資源市場處相關負責人介紹,目前基層各地各部門對高校畢業生的招引普遍重視、力度較大,但“重引人、輕育人、難留人”的現象仍然存在。為此,四川省高校畢業生基層成長計劃對接四川人才強省戰略、就業優先戰略和深度貧困縣人才振興工程,以在四川省鄉鎮、貧困縣(市、區)、民族地區服務工作的高校畢業生為對象,針對性地實施“后備人才打造”等6大計劃21條具體舉措,著力解決基層工作大學生發展前景不明、空間有限、渠道不暢等問題,不斷改善基層農村特別是艱苦邊遠地區育人、用人、留人環境,讓更多高校畢業生在服務基層、建設基層中脫穎而出。

根據“后備人才打造”計劃,省人社廳將在國家基層成長計劃后備人才庫建成后,會同相關部門建設省級后備人才選拔庫,以畢業8年內、不滿30歲的優秀基層高校畢業生為主(碩士、博士研究生年齡不超過32歲),每年遴選1000名左右在基層工作大學生人才入庫。各地組織、人社部門將把基層成長計劃后備人才納入本地青年干部隊伍、人才隊伍建設規劃。省、市兩級機關對下公開遴選公務員或調整選配縣、鄉(鎮)領導班子,上級事業單位選拔干部人才、同級單位崗位職務(等級)晉升和評聘專業技術職務(崗位)以及國有企業選拔中層管理人員,入庫后備人才將作為重點人選予以優先。

近年,全省高校畢業生到基層就業的人數總體保持穩定,每年均保持在10萬人以上,約占當年全省高校畢業生總數的28%左右。今后,我省將把推動基層成長計劃實施作為各地人才工作的重要內容,納入人才工作目標責任制考核范圍。(劉春華)

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